Заказать исследование
Индивидуальное исследование отрасли, рейтинги компаний, анализ конкурентов
О тенденциях на рынке труда
Основными параметрами, характеризующими рынок труда, являются занятость, безработица, экономическая активность населения.
По итогам 2016 года численность рабочей силы в РФ составила 76 636,1 тыс. чел., численность занятых - 72 392,6 тыс. чел. Экономическая активность достигла 69,5%, уровень занятости населения - 65,7%. При этом безработица составила 5,5%. Данные за предыдущие годы представлены в таблице 1.
| 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Общая численность населения на 31 декабря, тыс. чел. | 143 056,4 | 143 347,1 | 143 666,9 | 146 267,3 | 146 544,7 | 146 804,4 |
| Численность рабочей силы, тыс. чел. | 75 779,0 | 75 676,1 | 75 528,9 | 75 428,4 | 76 587,5 | 76 636,1 |
| Численность занятых, тыс. чел. | 70 856,6 | 71 545,4 | 71 391,5 | 71 539,0 | 72 323,6 | 72 392,6 |
| Численность безработных, тыс. чел. | 4 922,4 | 4 130,7 | 4 137,4 | 3 889,4 | 4 263,9 | 4 243,5 |
| Уровень участия в рабочей силе, % | 68,3 | 68,7 | 68,5 | 68,9 | 69,1 | 69,5 |
| Уровень занятости населения, % | 63,9 | 64,9 | 64,8 | 65,3 | 65,3 | 65,7 |
| Уровень безработицы населения, % | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,5 |
Среди тенденций рынка труда 2016 года отмечается уменьшение запросов по поиску работы при увеличении срока поиска; потребность в кандидатах с опытом при сложности нахождения хорошего специалиста; рост ценности отдельно взятого сотрудника в компании на фоне снижения количества сокращений. В зоне риска остаются страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках, в отличие от специалистов рынков транспорта, логистики и ИТ. Выросло количество вакансий в сфере управления персоналом и тренингов.
Анализ ситуации на рынке труда показал, что рынок претерпевает трансформацию. Работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах, поэтому компании сменили подход к найму и кадровому резерву. В результате сегодня в тренде постоянная оценка работающего персонала, его обучение, использование коэффициентов эффективности работы специалиста (подразделения) и т.п. Эти процессы в компаниях постепенно становятся значимыми, требуя от работника профессионализма, большего вовлечения и постоянного развития. Аналитики ожидают, что трансформация рынка труда завершится в 2018 году.
Тем не менее с этим доводом трудно согласиться, учитывая формирующиеся факторы влияния на рынок труда. Специалисты объединили их в три группы. Первая группа факторов связана с влиянием возможностей цифровых технологий:
- расширяются виды работ, выполняемые сейчас человеком, которые смогут выполнять работы, искусственный интеллект, автоматизированные системы и т.п.;
- благодаря цифровым технологиям облегчается доступ к широкому кругу требуемой для бизнеса информации;
- растет применение Big Data (обработки и анализа больших объемов данных, в том числе плохо структурированных) и углубленной аналитики, без которых не может обходиться бизнес.
Вторая группа охватывает собственные изменения в бизнесе:
- с ростом численности персонала, количеством структурных подразделений в компаниях процессы деятельности становятся более сложными;
- вследствие этого возрастают проблемы планирования, управления, оценки эффективности работы каждого сотрудника, что сказывается на производительности компании;
- внедрение инноваций будет способствовать созданию более гибких управленческих структур, увеличению их подвижности и расширению пространства для эксперимента.
Третья группа факторов, повлияющих на рынок труда в будущем, характеризуется изменением предложений на рынке труда. Среди них - демографические изменения; дефицит определенных навыков; геополитические и экономические сдвиги в распределении власти и доходов; преимущества неоднородных рабочих коллективов; рост индивидуализма и стремление самостоятельно заниматься предпринимательством.
Таким образом, становится понятным стремление работодателей к поиску квалифицированных специалистов с акцентом на опыт работы. Ожидается, что с 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. При складывающихся тенденциях и существующих подходах к профессиональной подготовке специалистов общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20-25%.