Статья
О тенденциях на рынке труда

Основными параметрами, характеризующими рынок труда, являются занятость, безработица, экономическая активность населения.

По итогам 2016 года численность рабочей силы в РФ составила 76 636,1 тыс. чел., численность занятых - 72 392,6 тыс. чел. Экономическая активность достигла 69,5%, уровень занятости населения - 65,7%. При этом безработица составила 5,5%. Данные за предыдущие годы представлены в таблице 1.

Таблица 1. Основные параметры рынка труда в России за период 2011-2016 гг.
 2011 г.2012 г.2013 г.2014 г.2015 г.2016 г.
Общая численность населения на 31 декабря, тыс. чел. 143 056,4 143 347,1 143 666,9 146 267,3 146 544,7 146 804,4
Численность рабочей силы, тыс. чел. 75 779,0 75 676,1 75 528,9 75 428,4 76 587,5 76 636,1
Численность занятых, тыс. чел. 70 856,6 71 545,4 71 391,5 71 539,0 72 323,6 72 392,6
Численность безработных, тыс. чел. 4 922,4 4 130,7 4 137,4 3 889,4 4 263,9 4 243,5
Уровень участия в рабочей силе, % 68,3 68,7 68,5 68,9 69,1 69,5
Уровень занятости населения, % 63,9 64,9 64,8 65,3 65,3 65,7
Уровень безработицы населения, % 6,5 5,5 5,5 5,2 5,6 5,5

Среди тенденций рынка труда 2016 года отмечается уменьшение запросов по поиску работы при увеличении срока поиска; потребность в кандидатах с опытом при сложности нахождения хорошего специалиста; рост ценности отдельно взятого сотрудника в компании на фоне снижения количества сокращений. В зоне риска остаются страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках, в отличие от специалистов рынков транспорта, логистики и ИТ. Выросло количество вакансий в сфере управления персоналом и тренингов.

Анализ ситуации на рынке труда показал, что рынок претерпевает трансформацию. Работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах, поэтому компании сменили подход к найму и кадровому резерву. В результате сегодня в тренде постоянная оценка работающего персонала, его обучение, использование коэффициентов эффективности работы специалиста (подразделения) и т.п. Эти процессы в компаниях постепенно становятся значимыми, требуя от работника профессионализма, большего вовлечения и постоянного развития. Аналитики ожидают, что трансформация рынка труда завершится в 2018 году.

Тем не менее с этим доводом трудно согласиться, учитывая формирующиеся факторы влияния на рынок труда. Специалисты объединили их в три группы. Первая группа факторов связана с влиянием возможностей цифровых технологий:

  • расширяются виды работ, выполняемые сейчас человеком, которые смогут выполнять работы, искусственный интеллект, автоматизированные системы и т.п.;
  • благодаря цифровым технологиям облегчается доступ к широкому кругу требуемой для бизнеса информации;
  • растет применение Big Data (обработки и анализа больших объемов данных, в том числе плохо структурированных) и углубленной аналитики, без которых не может обходиться бизнес.

Вторая группа охватывает собственные изменения в бизнесе:

  • с ростом численности персонала, количеством структурных подразделений в компаниях процессы деятельности становятся более сложными;
  • вследствие этого возрастают проблемы планирования, управления, оценки эффективности работы каждого сотрудника, что сказывается на производительности компании;
  • внедрение инноваций будет способствовать созданию более гибких управленческих структур, увеличению их подвижности и расширению пространства для эксперимента.

Третья группа факторов, повлияющих на рынок труда в будущем, характеризуется изменением предложений на рынке труда. Среди них - демографические изменения; дефицит определенных навыков; геополитические и экономические сдвиги в распределении власти и доходов; преимущества неоднородных рабочих коллективов; рост индивидуализма и стремление самостоятельно заниматься предпринимательством.

Таким образом, становится понятным стремление работодателей к поиску квалифицированных специалистов с акцентом на опыт работы. Ожидается, что с 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. При складывающихся тенденциях и существующих подходах к профессиональной подготовке специалистов общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20-25%.

Статья
Российские компании начали платить экологический сбор

Согласно Федеральному закону от 24.06.1998 №89-ФЗ (редакция от 28.12.2016) «Об отходах производства и потребления» и Федеральному закону от 29.12.2015 №404-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 15 апреля 2017 года производители и импортеры товаров, утилизируемых после утраты потребительских свойств, обязаны платить экологический сбор.

Перечень готовых товаров (включая упаковку) утилизируемых после утраты потребительских свойств утвержден Распоряжением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1886-р (в редакции от 19.01.2017). В число этих товаров входят:

  • аккумуляторы и аккумуляторные батареи;
  • бочки и аналогичные металлические емкости, металлическая легкая тара;
  • бумага и бумажные изделия, канцелярские бумажные принадлежности, гофрированный картон, бумажная и картонная тара;
  • бытовая электронная техника;
  • бытовые неэлектрические приборы;
  • верхняя одежда, спецодежда и нательное белье;
  • деревянные строительные и столярные изделия, деревянная тара;
  • ковры, ковровые и текстильные изделия;
  • компьютеры, периферийное и коммуникационное оборудование;
  • машины и оборудование общего назначения;
  • нефтепродукты;
  • оптические приборы и фотографическое оборудование;
  • печатные газеты;
  • пластмассовые упаковочные и строительные изделия;
  • ручные инструменты с механизированным приводом;
  • стекло листовое гнутое и обработанное, стеклянные бутылки и флаконы, прочее полое стекло;
  • холодильное и вентиляционное промышленное оборудование;
  • хозяйственные, санитарно-гигиенические и туалетные изделия и принадлежности;
  • шины, покрышки, резиновые камеры и прочие резиновые изделия;
  • электрическое осветительное и битовое оборудование и приборы.

Законом экологический сбор отнесен к неналоговым доходам федерального бюджета и, согласно решению Правительства РФ, администрируется Федеральной службой по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор).

Экологический сбор по не являющимися готовыми к употреблению изделиям в упаковке, уплачивается только в отношении самой упаковки, а в отношении товаров, утилизируемых и вывозимых из России, сбор не уплачивается.

Ставка экологического сбора основывается на усредненных суммах затрат на сбор, транспортировку, обработку и утилизацию единичных изделий, утративших потребительские свойства. В ставку экологического сбора также могут быть включены удельные затраты на создание для этих целей объектов инфраструктуры.

Ставки экологического сбора устанавливает своим решением Правительство России.

Сумма экологического сбора рассчитывается методом умножения ставки экологического сбора на массу или количество единиц готового товара, подлежащего утилизации на территории России, либо на массу упаковки, использованной для производства этого товара, и на выраженный в относительных единицах норматив утилизации. При недостижении этих нормативов производителями или импортерами, самостоятельно утилизирующих отходы, предусмотрена уплата экологического сбора, рассчитываемого умножением ставки экологического сбора на разницу между установленными и фактическими значениями количества утилизированных отходов.

Закон допускает утилизацию отходов как самостоятельно, так и на основе договорных отношений с соответствующим специализированным уполномоченным предприятием. Для этих целей также возможно создание союзов производителей или импортеров.

На практике сумма сбора определяется на основе утвержденных отчетных форм. Производители и импортеры должны до 1 апреля направлять в Росприроднадзор декларацию, с указанием количества произведенного или завезенного товара и упаковки за год, следующий за отчетным периодом и отчет о количестве уничтоженных отходов.

Рассчитывать и оплачивать экологический сбор необходимо до 15 апреля.