Высокая цена производительного труда

Большинство россиян трудится долго и неэффективно

Данные последних исследований показывают: несмотря на трудолюбие, производительность труда россиян катастрофически низкая. Цена, которую платит за это бизнес, очевидна: низкая рентабельность и упущенная выгода. Какие шаги помогут изменить тенденцию, препятствующую росту отечественной экономики?

Российский парадокс. Опубликованные недавно результаты исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) выявляют парадокс российского рынка труда. С одной стороны, по времени мы работаем больше жителей других стран, однако с другой, показатель производительности труда у россиян на одном из последних мест в мире. В результате мы сталкиваемся с понятием высокой трудоемкости: чтобы произвести единицу продукции, нам требуется больше рабочего времени, чем в других странах, а причина этого кроется как в организации рабочего процесса, так и в состоянии основных фондов, то есть оборудования, машин, инструментов и материалов.

Проблемы мотивации. Одна из главных проблем, стоящих на пути высокой производительности труда, связана со слабой мотивацией, именно этот фактор мешает большинству россиян бороться за высокую эффективность. Бизнес же не спешит уделять вопросам мотивации персонала более пристальное внимание. Результаты исследования ОЭСР говорят о том, что мы отстаем от зарубежных стран не только по производительности труда, но и по зарплате. А законы рыночной экономики напоминают: именно высокая зарплата предопределяет высокую производительность, а не наоборот.

Необходимость модернизации. Зависимость производительности труда от состояния основных фондов очевидна: чем лучше оборудование, тем выше эффективность. Однако, очевидное в теории – необходимость модернизации оборудования – на практике не выполняется. Более того, по сравнению с началом постсоветского периода ситуация только ухудшается: износ растет, инвестиции в обновление падают. В результате встает проблема затянувшейся деиндустриализации: у нас не просто не хватает современного оборудования, нет также и хорошо оснащенных рабочих мест, а значит, и высококвалифицированных кадров. Проблему усугубляют санкции, ограничившие доступ к иностранным заемным средствам, а также нежелание собственников бизнеса инвестировать в длительные проекты с многолетним сроком окупаемости. Нестабильность экономической ситуации делает намного более привлекательными сферы, где срок окупаемости небольшой.

Правила игры. Очевидно, что бороться за повышение производительности труда бизнесу и государству придется совместными усилиями. И если бизнес будет вынужден начать инвестировать в долгосрочные проекты, направленные на модернизацию основных фондов, и научиться мотивировать персонал, то главная задача государства состоит в том, чтобы дать частному сектору гарантии стабильности и предсказуемости экономической политики, прозрачные правила игры на 4 – 5 лет (см. также Статью от 26.01.2017 и Статью от 22.02.2017) – период, достаточный для полноценного обновления основных фондов.