Информационное агентство Credinform представляет рэнкинг российских агентств по подбору персонала. Для рэнкинга были отобраны крупнейшие по объему годовой выручки за последние имеющиеся в органах государственной статистики и Федеральной налоговой службы отчетные периоды (2018 - 2020 гг.) компании отрасли (ТОП-10 и ТОП-100). Далее они были ранжированы по коэффициенту рентабельности продаж (Таблица 1). Отбор компаний и анализ проводился на основе данных Информационно-аналитической системы Глобас.

Рентабельность продаж (%) рассчитывается как доля операционной прибыли в общем объеме продаж компании. Коэффициент отражает эффективность производственной и коммерческой деятельности компании и показывает долю средств, полученную в результате реализации продукции после покрытия ее себестоимости, уплаты налогов и выплаты процентов по кредитам.

Разброс значений рентабельности продаж в компаниях одной отрасли определяется различиями в конкурентных стратегиях и продуктовых линейках.

Специалистами Credinform, с учетом фактического положения дел как в целом в экономике, так и в отраслях, разработан и реализован в Системе Глобас расчет практических значений финансовых коэффициентов, которые могут быть признаны нормальными для конкретной отрасли. Для агентств по подбору персонала среднее отраслевое практическое значение рентабельности продаж составляет от 0,62 до 17,56%%.

Для получения наиболее полного и объективного представления о финансовом состоянии предприятия необходимо обращать внимание на всю совокупность показателей и финансовых коэффициентов.

Таблица 1. Чистая прибыль, выручка, рентабельность продаж, индекс платежеспособности Глобас агентств по подбору персонала (ТОП-10)

Наименование, ИНН, регион	Выручка, млн руб.		Чистая прибыль (убыток), млн руб.		Рентабельность продаж, %		Индекс платёжеспособности Глобас
	2019	2020	2019	2020	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8
ООО АВАНТА СОЛЮШЕНС ИНН 7707309438 г. Москва	1 913,0	1 561,7	76,7	61,6	4,03	4,25	184 Наивысший
ООО ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ МЭНПАУЭР ИНН 7714364630 г. Москва	1 451,4	884,6	2,3	3,3	2,52	3,05	229 Высокий
ООО БИЗНЕС ПРОЦЕСС ИНН 7842450613 Санкт-Петербург	643,0	673,6	2,6	4,7	-35,41	3,03	228 Высокий
ООО ХЕЙЗ СПЕШИАЛИСТ РЕКРУТМЕНТ ИНН 7704720488 г. Москва	761,4	702,8	35,2	11,0	6,49	1,69	228 Высокий
ОО МПШ ВОСТОК ИНН 7708650841 г. Москва	325,5	750,5	4,6	4,4	3,10	0,69	189 Наивысший
ООО БИН-ПЕРСОНАЛ ИНН 6376025977 Самарская область	803,7	542,3	0,5	1,5	0,19	0,62	272 Высокий
ООО КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ ИНН 5019016123 г. Москва	337,1	2 489,0	-2,5	2,8	-0,97	0,41	247 Высокий
ООО ГК СИТИ ИНН 1832145345 Удмуртская Республика	807,1	1 758,4	0,4	0,8	0,18	0,11	261 Высокий
ООО КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ СИ-АЙ-ЭС ИНН 7710284310 г. Москва	6 185,0	6 748,5	26,6	117,2	0,71	0,18	192 Наивысший
ООО СИТИСТАФФ ИНН 1659134777 г. Москва	1 398,3	1 393,2	3,1	0,0	-0,30	-0,62	266 Высокий
Среднее значение ТОП-10	1 462,5	1 750,5	15,0	20,7	-1,95	1,31
Среднее значение ТОП-100	345,2	337,2	7,0	9,9	4,30	5,71
Среднее отраслевое значение	29,3	22,6	1,7	0,7	7,19	3,89

улучшение показателя к предыдущему периоду, ухудшение показателя к предыдущему периоду

Средние показатели коэффициента рентабельности продаж ТОП-10 в 2020 г. ниже, а ТОП-100 - выше среднего отраслевого значения и находятся в интервале практических значений. Две компании из ТОП-10 имели отрицательные показатели в 2020 г., в 2019 г. таких компаний было три. Снижение показателей в 2020 г. наблюдалось у пяти компаний ТОП-10, в то время как в 2019 г. таких компаний было семь.

При этом, в 2020 г. пять компаний увеличили выручку и семь компаний - чистую прибыль.

Увеличение средней выручки в ТОП-10 составило почти 20%, в ТОП-100 снижение показателя составило 2%, а средний отраслевой показатель упал почти на 23%.

Средняя прибыль в ТОП-10 увеличилась на 28%, в ТОП-100 – на 41%, однако в среднем по отрасли показатель снизился в 13 раз.

В целом, в течение последних 5 лет средние отраслевые показатели коэффициента рентабельности продаж росли в течение двух периодов. Наилучших значений показатель достиг в 2018 г., а наихудший результат показан в 2016 г. (Рисунок 1).

Рисунок 1. Изменение средних отраслевых значений коэффициента рентабельности продаж агентств по подбору персонала в 2016 – 2020 гг.

Федеральным законом от 28.06.2021 №219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Закон вступил в силу с 1 июля 2021 г.

Согласно Закону работодатели всех правовых форм собственности, органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, организации с государственным участием обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» следующие сведения:

• о потребностях в работниках,
• об условиях их привлечения,
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
• о наличии специальных рабочих мест, оборудованных или оснащенных для работы инвалидов.

Освобождены от представления таких сведений работодатели, чья среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год менее 25 человек.

Непредставление указанных выше сведений может повлечь административное наказание по ст.19.7. КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., а на юридических лиц - от 3 до 5 тыс. руб.

Кроме этого, законом установлено, что работодателям с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъектов РФ может быть установлена квота для приема на работу инвалидов в размере до 3% от среднесписочной численности.

По сведениям Информационно-аналитической системы Глобас в настоящее время в сфере занятости в России действует более 12 тыс. компаний, занимающихся подбором персонала и трудоустройством граждан.