Вестник

Бизнес в 2026 году: обзор ключевых изменений

#
Изображение: Freepik.com
В 2026 году российский бизнес продолжит работать в условиях усложняющегося регулирования. Компании столкнутся с ростом налоговой нагрузки, ужесточением контроля за маркированной продукцией, изменениями в правилах налоговых проверок и усилением санкционного режима.
Организациям предстоит адаптироваться к новым требованиям, выстраивать более строгие процессы проверки контрагентов и повышать устойчивость к регуляторным, санкционным и операционным рискам.
Мы собрали ключевые нововведения, которые вступают в силу в 2026 году.

Налоговая реформа

  • повышение ставки НДС до 22%
С 1 января 2026 года основная ставка НДС увеличивается с 20% до 22%.

Пониженные ставки остаются без изменений.
  • снижение предельного размера доходов для УСН и ПСН
Изменения затрагивают организации и ИП на упрощённой системе налогообложения. Лимиты доходов, превышение которых приводит к обязанности платить НДС, будут поэтапно снижаться.

ГодЛимит Когда возникает обязанность платить НДС
202620 млн руб.Если доход за 2025 г. превысил лимит – с 1 января 2026 г. Если доход превысил лимит в течение 2026 г. – с 1 числа следующего месяца. С 1 числа месяца, следующего за месяцем, когда доход превысил установленный лимит
202715 млн руб.Аналогично
202810 млн руб.Аналогично
Существенные изменения затронули и патентную систему налогообложения (ПСН).
С 1 января 2026 года максимальный доход, позволяющий индивидуальному предпринимателю применять патент, снижается с действующих 60 млн руб. до 20 млн руб. в год.
Если с начала календарного года доход ИП превысит установленный лимит, право на применение патента автоматически утрачивается, и предприниматель обязан перейти на другой налоговый режим с месяца, следующего за месяцем превышения.
  • страховые взносы: отмена льгот для МСП
С 2026 года для большинства организаций МСП отменяется пониженный тариф страховых взносов (15%).
Теперь МСП обязаны применять общие тарифы:
• 30% – в пределах лимита (2 979 000 руб. на сотрудника);
• 15,1% – сверх лимита.
Пониженные тарифы в 2026 году сохранят для ИТ-компаний и приоритетных отраслей (перечень утвердит Правительство РФ):
• ИТ-компании: ставка 15% в пределах предельной базы и 7,6% – сверх неё;
• обрабатывающие производства: ставка 7,6% сверх выплат 1,5 МРОТ (как и в 2025 году);
• предприятия радиоэлектронной промышленности: 0% тариф с 2026 года.
Льгота сохранена только для компаний из перечня приоритетных отраслей (если соответствующий ОКВЭД – основной + доля доходов по этому виду деятельности – не менее 70 %).
  • страховые взносы для ИП:
- фиксированные взносы: 57 390 руб.
- 1% доплаты при доходе свыше 300 000 руб.; лимит: 321 818 руб.
Система Глобас предоставляет возможность получить полную информацию о налогах и сборах контрагента, проанализировать применение специальных налоговых режимов, отслеживать изменения налоговой нагрузки по годам, а также провести комплексную оценку его финансовой устойчивости.

Постановка на налоговый учёт: новый порядок

С 1 января 2026 года меняется порядок подтверждения постановки организации на учёт в налоговых органах.
Отменяются:
  • свидетельство о постановке на учёт;
  • уведомление о постановке на учёт.
Теперь подтверждающими документами являются:
  • выписка из ЕГРН – содержит сведения о постановке на учёт (или снятии с учёта);
  • выписка из ЕГРЮЛ – содержит сведения о постановке на учёт по месту нахождения организации или её подразделений.
Все документы, выданные до 1 января 2026 года, продолжают действовать. Если процесс постановки на учёт был начат, но не завершён до 1 января 2026 года, налоговый орган выдаст выписку из ЕГРН.
В Системе Глобас в Карточке компании предусмотрен отдельный раздел «История регистраций», который позволяет отследить все изменения регистрационных данных. При необходимости можно заказать выписку о поданных заявлениях в ЕГРЮЛ по формам Р11001–Р18001.

Налоговые проверки: новые правила

С 2026 года ФНС получает расширенные полномочия.
Что меняется с 1 января 2026 года:
  • налоговики смогут осматривать помещения и проводить выемку документов в рамках доп. мероприятий;
  • можно проверять при выездной проверке отчётные периоды текущего года, если они завершены на дату решения.
  • камеральную проверку сможет проводить любая уполномоченная ФНС;
Что меняется с 1 сентября 2026 года:
  • материалы проверки можно рассматривать по видеоконференции;
  • вводится новый порядок подачи возражений: лично, почтой, по ТКС или через ЛК (ФНС/Госуслуги);
  • вводится верхний предел для снижения штрафа при смягчающих обстоятельствах – не более чем в 10 раз.
В Системе Глобас разработан раздел для анализа рисков выездных налоговых проверок.
Инструмент основан на Концепции системы планирования выездных налоговых проверок от ФНС и позволяет:
• проверить налоговую нагрузку, рентабельность и финансовое состояние компании;
• узнать о частой смене налогового органа и о достижении предельных значений по специальным налоговым режимам;
• выявить отклонения по заработной плате от среднеотраслевых значений;
• выявить несоответствие темпов роста расходов и доходов;
• определить налоговый риск в характере финансово-хозяйственной деятельности;
• получить информацию о блокировке счета с указанием причины приостановки.
Если ваш контрагент находится в зоне риска, вы также можете подвергнуться выездной налоговой проверке.
С помощью Глобас можно своевременно выявить такие связи и избежать последствий.

Маркировка и усиление контроля в системе «Честный ЗНАК»

Расширены основания для отказа в регистрации товаров:
  • несоответствие данных ЕГАИС/ВетИС;
  • превышение объёма продукции более чем на 5%.
Новые группы товаров под маркировкой:
  • гигиенические товары,
  • растворимые напитки,
  • детские товары,
  • ряд строительных материалов.
В Системе Глобас можно проверить организацию на предмет её вхождения в реестр участники оборота товаров, подлежащих обязательной маркировке.

Оборот драгоценных металлов и камней

Ужесточена ответственность за повторные нарушения, связанные с оборотом драгоценных металлов и камней.
Штрафы достигают:
  • для ИП – до 160 000 руб.,
  • для юридических лиц – до 180 000 руб.
В Системе Глобас можно проверить организацию на предмет её вхождения в реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих операции с драгоценными металлами и драгоценными камнями. Ведение реестра осуществляется территориальными органами Федеральной пробирной палаты в целях проведения адресного контроля за исполнением подконтрольным объектами требований законодательства о ДМДК и о ПОД/ФТ

Санкции и контрсанкции

Правительство продлило действие Специальных экономических мер (СЭМ, Контрсанкции). Действие ограничений на ввоз и вывоз отдельных видов товаров продлено до 31 декабря 2027 года.
Под запрет на вывоз подпадает широкая группа товаров: промышленное и медицинское оборудование, электроаппаратура, сельскохозяйственная техника, а также ряд высокотехнологичных установок, включая турбины и реакторное оборудование.
На ввоз отдельных видов продовольственных товаров и напитков продолжат действовать повышенные пошлины. К таким категориям относятся мясная и рыбная продукция, консервированные товары, макаронные изделия, кофе, пиво и другие товары.
Дополнительно расширен перечень позиций, разрешённых к параллельному импорту: в него включены санитарно-гигиенические товары, отдельные виды медицинской техники, а также оборудование, используемое для испытаний металлов.
Модуль Санкционный комплаенс в Системе Глобас предоставляет возможность проверки российских и зарубежных контрагентов, персон, водного и воздушного транспорта. Также проверяются связанные с компаниями лица: бенефициары, владельцы, руководители, аффилированные и дочерние компании. Функционал Модуля содержит обширную информацию о введённых санкциях и ограничениях, в том числе по Правилу 50%, проверку товаров по коду и наименованию, дополнительные источники и более глубокую аналитику по компаниям, персонам и объектам, подпавшим под ограничения и в различные рисковые реестры.
Темы:
Вестник

Проверка кандидатов и сотрудников: инструменты снижения кадровых рисков с помощью Глобас

#
Изображение: Freepik.com
Проверка кандидатов на этапе найма и регулярный мониторинг сотрудников – неотъемлемая часть системы управления рисками современной компании. Такой подход позволяет своевременно выявлять потенциальные угрозы, снижать вероятность кадровых ошибок, предотвращать конфликт интересов, выполнять требования законодательства и сохранять деловую репутацию организации.
Кадровые решения напрямую влияют на устойчивость бизнеса: ошибки при найме могут привести к финансовым потерям и репутационным рискам.

1. Получение согласия на обработку персональных данных и первичная идентификация

Проверка кандидата должна начинаться с получения письменного согласия на обработку персональных данных (в соответствии с 152-ФЗ). Это не только юридическая защита компании, но и прозрачный процесс взаимодействия с кандидатом.
Если соискатель отказывается дать согласие – это серьёзный сигнал для работодателя.
Далее проводится идентификация личности:
  • проверка паспортных данных и их действительности;
  • сопоставление данных резюме с реальными сведениями (действующие и ликвидированные компании);
  • проверка на наличие недействительного ИНН или признаков поддельных документов.
Возможные негативные ситуации:
  • кандидат предоставляет недействующий паспорт. Может указывать на попытку скрыть личность или предоставить фиктивные данные;
  • кандидат заявляет о работе в юр. лице, которое ликвидировано некоторое время назад. Не является прямым основанием для отказа, но требует уточнения деталей: когда человек там работал, в каком статусе, кто может подтвердить;
  • упоминание в резюме компаний, не зарегистрированных в ЕГРЮЛ. Повод усомниться в правдивости резюме и опыте работы.
Как помогает Глобас: В Системе можно проверить статус ЮЛ, дату ликвидации, историю изменений и возможную аффилированность с кандидатом.

2. Проверка на нахождение в розыске и причастность к экстремистской деятельности

Работодатель должен убедиться, что кандидат не находится в розыске и не причастен к противоправной деятельности.
Проверяются:
  • федеральный розыск МВД РФ;
  • розыск по подозрению в преступлениях;
  • розыск по исполнительным производствам;
  • наличие в реестрах Росфинмониторинга (террористы, экстремисты, распространители оружия массового поражения).
Если кандидат находится в таких списках – необходимо оформить официальный отказ в приёме и при уведомить правоохранительные органы.
  • автоматическая проверка персон по спискам Росфинмониторинга (точные и возможные совпадения);
  • формирование выписок для проверяемого физического лица из реестров ФССП и МВД.

3. Проверка налоговых, судебных задолженностей, штрафов и госпошлин

Наличие значительных долгов – серьёзный индикатор финансовой благонадёжности кандидата. Особое внимание стоит обратить на исполнительные производства по алиментным обязательствам, налоговым долгам или штрафам. Например, кандидат с крупной задолженностью по алиментам может сигнализировать о ненадёжности.
  • заказ по персоне выписки о налоговых, судебных задолженностях, штрафах и госпошлин;
  • проверка физ. лица в реестре должников по алиментным обязательствам.

4. Проверка банкротства

Согласно 127-ФЗ, граждане, признанные банкротами, не могут занимать управленческие должности в течение:
  • 10 лет – в кредитных организациях;
  • 5 лет – в страховых и МФО;
  • 3 лет – в других коммерческих организациях.
Проверка обязательна для руководящих позиций.
  • автоматическая проверка сообщений о банкротстве по данным сообщений из ЕФРСБ и «Коммерсантъ»;
  • ежедневное обновление данных.

5. Проверка участия в арбитражных и судах общей юрисдикции

Проверка судебной истории кандидата – один из ключевых этапов оценки благонадёжности. Она особенно важна для сотрудников, которые будут принимать управленческие решения, работать с финансами или представлять интересы компании.
Такой анализ позволяет оценить надёжность физического лица, выявить его судебные риски (например, наличие уголовных, гражданских или административных дел) и предотвратить потенциальные проблемы при сотрудничестве, найме на работу или других взаимодействиях. Это позволяет понять, был ли человек участником судебных разбирательств в качестве истца, ответчика или третьего лица.
  • просматривать судебные дела с участием проверяемого лица;
  • использовать фильтры по типу дела, региону, периоду, суду, статусу и др.;
  • просматривать карточку дела с сопроводительными документами для изучения деталей.

6. Самозанятость

Несмотря на популярность самозанятости, переход бывшего сотрудника в этот статус – рискованная практика. Закон № 422-ФЗ запрещает заключать гражданско-правовой договор с лицом, которое менее двух лет назад работало у вас по трудовому договору и теперь является самозанятым.
Как помогает Глобас: проверка статуса самозанятого в момент открытия Карточки персоны.

7. Проверка на конфликт интересов

Конфликт интересов особенно важен при заключении сделок. Сделка с конфликтом интересов – это сделка с личной заинтересованностью, а значит – повышенные юридические риски и возможное нанесение ущерба интересам компании.
Примеры:
  • сотрудник принимает решение о закупке товаров, исключительные права на которые принадлежат ему самому;
  • сотрудник заключает договор с ИП, зарегистрированным на родственника;
  • руководитель ведёт компанию к ликвидации, чтобы создать собственную фирму и переманить клиентов.
  • инструмент Связи для выявления прямых и косвенных аффилированностей;
  • проверка интеллектуальной собственности и участия в бизнесе.

8. Санкционный комплаенс

При проверке кандидатов важно учитывать не только классические юридические и финансовые риски, но и санкционные ограничения.
Если речь идёт о приёме сотрудников в российскую компанию, международные санкционные режимы напрямую могут не применяться. Однако национальное законодательство требует учитывать ряд ограничений:
  • перечни иностранных агентов и связи с организациями, деятельность которых признана нежелательной на территории РФ;
  • контрсанкционные меры, установленные указами Президента и постановлениями Правительства РФ;
  • требования финансового мониторинга в рамках законодательства о противодействии отмыванию доходов и финансированию терроризма.
Кроме того, во многих организациях действуют внутренние корпоративные политики, предусматривающие:
  • проверку персон в реестре публичных должностных лиц;
  • внутренние стоп-листы для минимизации репутационных и правовых угроз.
Как помогает Глобас: Модуль Санкционный комплаенс позволяет проверить кандидата по всем ключевым спискам санкционного комплаенса: санкции, террористы, экстремисты, иностранные агенты, ПДЛ, нежелательные организации.

9. Анализ связей

Аффилированность и связи кандидата с другими компаниями и физическими лицами могут представлять серьёзные кадровые, юридические и репутационные риски – особенно если речь идёт о найме на руководящие или финансово значимые должности.
Как помогает Глобас: инструмент Связи позволяет строить интерактивные графы связей между объектами, выявлять как прямые, так косвенные и архивные связи.

10. Мониторинг

Проверка не заканчивается после приёма.
Регулярный мониторинг сотрудников – часть системной кадровой безопасности.
  • выявление регистрации новых компаний или ИП;
  • контроль дисквалификации руководителя;
  • мониторинг сообщений о банкротстве;
  • проверка массовости руководителя, учредителя.
Проверка кандидатов при найме и регулярный мониторинг сотрудников – это не формальность, а ключевой элемент системы управления кадровыми рисками. Такой подход помогает предотвратить конфликты интересов, снизить вероятность ошибок при подборе персонала, защитить репутацию компании и выполнить требования законодательства.
Система Глобас предоставляет комплекс инструментов для глубокой и быстрой проверки персон: от базовой идентификации и проверки по негативным реестрам до анализа связей и мониторинга изменений.
Глобас

Глобас

Быстрая проверка делового партнёра, подрядчика или соискателя из надёжных источников

Проверка проводится в соответствии с законодательством. Используются официальные источники информации. Исследуется обширный перечень параметров: действительность паспорта и ИНН; судебное и внесудебное банкротство; запреты и ограничения на предпринимательскую деятельности; статус самозанятого; залоги; налоговая и судебная задолженности, штрафы; участие в арбитражных процессах; проверка по судам общей юрисдикции; привлечение к субсидиарной ответственности; розыск и многое другое.

Темы: