Внесены изменения в Федеральный закон «О коммерческой тайне»

Федеральным законом от 18.04.2018 № 86-ФЗ внесены изменения в статью 5 ФЗ «О коммерческой тайне» устраняющие юридическое расхождение понятий «заработная плата» и «социальные выплаты».

Пункт 6 статьи 5 ФЗ «О коммерческой тайне» гласил, что понятие коммерческой тайны не распространяется на сведения «о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам». Т.е. заработная плата была отнесена к социальным выплатам, что вступает в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемых работ. К этому же понятию относятся различные компенсации и премии. Социальные выплаты, в свою очередь, не отнесены к заработной плате и не включены в фонд оплаты труда.

Данным Федеральным законом для ликвидации этой нестыковки в пункте 6 статьи 5 ФЗ «О коммерческой тайне» формулировка «по иным» исключена. Таким образом, коммерческая тайна не может распространяться на сведения о долгах работодателей перед работниками по зарплате и социальным выплатам.

Справочно
По сведениям Федеральной службы государственной статистики, задолженность по заработной плате в целом по стране по состоянию на 1 января 2018 года была просрочена почти перед 40 тыс. работников. В 2018 году по сравнению с предыдущим годом наблюдается сокращение численности работников, перед которыми имеется задолженность по зарплате (Таблица 1).