Новый кодекс корпоративного управления

Правительство РФ утвердило новый Кодекс корпоративного управления, предыдущий кодекс 2001 года безнадёжно устарел, что давно отмечали в экспертном сообществе.

Большое внимание в новых правилах уделено вопросам политики вознаграждения топ-менеджмента. Так называемые «золотые парашюты» необходимо ограничивать до разумных пределов, особенно в компаниях, где основным акционером является государство. В качестве примера можно привести денежную компенсацию, которую получил при увольнении бывший глава Ростелекома Александр Провоторов в сумме 230 млн рублей, проработавший в качестве генерального директора всего три года, что стало рекордом в отечественной практике подобных выплат. Кодекс вводит фиксированную компенсацию при увольнении, но не выше двух годовых заработков; кроме того, фиксироваться должны и сами ежегодные вознаграждения в зависимости от объема обязанностей или сложности выполняемой работы.

Рекомендации кодекса придется учитывать компаниям, ценные бумаги которых допущены к торгам на бирже. Для организаций, претендующих на высокий уровень листинга своих ценных бумаг, вводится ряд требований, в том числе к числу независимых членов совета директоров, которых должно быть не менее двух в руководстве фирмы. Публичные компании должны стать примером для всего предпринимательства страны.

Документ в целом положительно воспринят в бизнес-кругах, однако имеет существенный минус – он носит рекомендательный характер и не может восприниматься как призыв к действию. Учитывая это, Правительство РФ предложило начать внедрение корпоративных правил с госкомпаний, за которыми, по идее, должны последовать все остальные. Но со всей уверенностью можно утверждать, что введение этих правил кодекса потребует длительного времени и положительной практики в реальных рыночных условиях.